第壹章 總則
第一條 本社定名為銘傳大學飛盤社。
第二條 本社址位於桃園縣龜山鄉德明路5號（隸屬銘傳大學桃園校區學務處課外活動組織體育性社團）。
第三條 本社宗旨為:
銘傳大學飛盤社以『熱血、盡力、團結』為三大成立宗旨，期望更多同學能參與飛盤運動，在踏入社會之前能夠學習團體生活，及面對個人生活態度，找到自我本身價值，讓自身的特色得以發揮，為自己、為團隊、為國家盡力！
第四條 本章程係根據銘傳大學學生社團及輔導辦法訂定。
第五條 本社得聘請指導老師，依據『私立銘傳大學學生社團指導老師實施要點』聘請之，指導老師須協助並監督社團活動。
第貳章 組織
本社設社長、副社長、議長、經理、執行秘書、總務、網路管理，下設美宣、公關、活動等三組、及顧問團，其職掌權責如下：
第六條 社長職權：
(一) 社長為本社領導人對社團、社員大會、及指導老師負責。
(二) 對外代表本社團出席各項會議及活動。
(三) 總理社團所有革新事宜，並執行推動社團事務。
(四) 向學校反應本社所遇問題，及建議事項，並為社團爭取最大權益。
(五) 組織幹部族群，並督導其執行各項職能。
(六) 參與本社各項會議及學校指定參加之會議。
(七) 定期向本社指導老師報告運作狀況。
(八) 擬定本社全學期活動大綱。
(九) 若遇重大事項，可召開臨時動議、臨時社員大會。
(十) 可授權於幹部，代表本社團出席各項會議及活動。
第七條 副社長職權：
(一) 協助社長總理社務。
(二) 負責聯絡、督導、協調各組完成其職務。
(三) 倘若社長因故不克行使其職務，由副社長代理之。
第八條 議長職權：
(一) 監督各幹部確實執行其職務。
(二) 主持各項會議、社員大會以及提案、罷免、彈劾法案。
(三) 對社團經費運用提出審核案。
第九條 經理職權：
(一) 負責聯絡、及管理人員出缺席紀錄。
(二) 管理入、退社事項程序處理。
(三) 社員及社友資料之整理與建檔。
(四) 倘若社長、副社長皆因故無法行使職權，由經理代理之。
第十條 執行秘書職權：
(一) 會議前相關事務之準備與通知。
(二) 本社各項行程會議書面及電子檔案紀錄。
(三) 文件收發繕印歸檔保管。
(四) 社團活動行事曆等表格。
第十一條 總務職權：
(一) 管控及記錄本社各項經費收支並製作帳冊。
(二) 本社各項帳務相關事項。
(三) 保管本社帳戶存簿及印章。
(四) 每月定期公告社費運用及財務狀況。
(五) 各項器材或設備借出、歸還之登記與建檔。
(六) 本社各項財產保管、清點、借用與維護事項。
(七) 擬定各活動之收據結算辦法並執行報核工作。
(八) 尚保留預算權資格。
第十二條 網路管理組織：
(一) 於網路刊登會議記錄。
(二) 於網路公告本社事項、活動、及練習時間。
(三) 管理網站各項言論發表及回應。
(四) 培養社團網路管理之人才
第十三條 活動組職權：
(一) 推廣社團中服務學習風氣，鼓勵社員一同參與一切活動。
(二) 籌辦本社各項活動及場地申請。
(三) 活動之規劃與設計、包裝及主題，含活動之申請與進度呈報。
(四) 活動中正、副社長若因故無法處理社務則由活動組組長暫代其職務。
(五) 宣傳本社團與本社團各項活動。
(六) 培養社團之活動人才。
第十四條 美宣組職權：
(一) 設計社團LOGO及活動相關海報、傳單、活動道具。
(二) 社團辦公室及公佈欄美化與布置。
(三) 本社活動美化設計及場地布置。
(四) 協助各組彙整資料之美化工作。
(五) 培養社團之美宣人才。
第十五條 公關組職權：
(一) 負責各項活動對外資料傳達及聯絡工作。
(二) 公布、整理社團信件，轉交本社其他部門。
(三) 舉辦與校內校外各社團聯誼及交流活動。
(四) 洽談贊助廠商與簽訂合約，但合約書須事先交課指組送法務室審查以保護同學權益。
(五) 負責友校與友社來函之回應與對外函件之發布。
(六) 培養社團之公關人才。
第十六條 顧問團職權：
(一) 協助新任幹部群更深入了解學校運作，及順利處理社務的運作。
(二) 會議期間，適時提供客觀的建議與協助。
(三) 促使每屆幹部皆能穩健的依據本社宗旨推動社務成長。
第參章 社員
第十七條 社員資格：具銘傳大學學生資格(海青班除外)，對本社活動有興趣，認同本社具有責
任感，願為本社服務之同學。
第十八條 社員享有權利：
(一) 凡本社社員皆享有選舉權、被選舉權、罷免權、表決權、提案權、發言權等權利。
(二) 凡本社社員皆能對本社經費之使用，享有審核權、監察權。
(三) 凡本社社員皆得以參與本社舉辦之活動。
(四) 凡本社社員經申請後皆可使用本社各項器材。
(五) 凡本社社員皆享有本設特約廠商之優惠。
第十九條 社員應盡義務：
(一) 遵守本社制定之章程。
(二) 參與社員大會，並履行社員大會之決議案。
(三) 社員須接受幹部之領導，並接受工作之指派。
(四) 社員有繳納社費之義務。
(五) 社員有參加活動之義務，因故不克參加應事先辦理請假。
(六) 社員有參加本社排定訓練之義務，因故不克參加應事先辦理請假。
1. 練習因故不克參加，需於一天前請假，若為臨時狀況請確實聯絡經理請假，經經理答覆後允予准假。
2. 每月請假次數不得超於三次，臨時請假仍依規章記請假乙次若提出緣由，經幹部商討其必要性，則不記請假次數。
3. 練習不得遲到，遲到超過三十分鐘，則記為請假乙次，倘若無故無來則計時累計，最高罰處本月不得允許請假。
4. 練習時請穿著隊服、運動褲、及運動鞋。
(七) 社員依法有使用本社資源之權利。
(八) 協助推動各項社團事務。
(九) 維護社團名譽、環境及資源。
第二十條 社員凡違法下列規定，經社員大會表決通過後即喪失社員資格：
(一) 具有破壞學校及社團名譽之事實。
(二) 具有違反本社章程規定之事實。
(三) 具有傷害社員之事實。
(四) 具有違法行為或違反校規之事實。
(五) 利用本社名義在外從事不肖活動之事實。
第肆章 幹部遴選暨罷免程序
第二十一條 選舉日期：本社幹部選舉日訂於每年六月底的期末社員大會進行改選。
第二十二條 社長：
(一) 本社社長任期為一年，由上任社長提名，經全體社員二分之一以上之同意為通過，連選連任之。
(二) 若因職務上違反法令、本章程之規定、或因個人因素不再適任，經全體社員之二分之一連署罷免案，提請議長召開臨時動議，會議需四分之三社員出席，出席社員三分之二通過，得令其離職。
第二十三條 副社長：
(一) 本社副社長任期為一年，由新任社長提名，經全體社員二分之一以上之同意為通過，連選連任之。
(二) 若因職務上違反法令、本章程之規定、或因個人因素不再適任，經全體社員之二分之一連署罷免案，提請議長召開臨時動議，會議需四分之三社員出席，出席社員三分之二通過，得令其離職。
第二十四條 議長：
(一) 本社議長任期為一年，由社員三分之二提名，經全體社員二分之一以上同意為通過，連選連任之。
(二) 若因職務上違反法令、本章程之規定、或因個人因素不再適任，經全體社員之二分之一連署罷免案，提請社長召開臨時動議，會議需四分之三社員出席，出席社員三分之二通過，得令其離職。
第二十五條 經理：
(一) 本社經理任期為一年，由新任社長提名，經全體社員二分之一以上同意為通過，連選連任之。
(二) 若因職務上違反法令、本章程之規定、或因個人因素不再適任，經全體社員之二分之一連署罷免案，提請議長召開臨時動議，會議需四分之三社員出席，出席社員三分之二通過，得令其離職。
第二十六條 執行秘書：本社執行秘書無任期限制，由新任社長直接任命，若不適任社長即可更
換之。
第二十七條 總務：
(一) 本社總務任期為一年，由新任社長提名，經全體社員二分之一以上同意為通過，連選連任之。
(二) 若因職務上違反法令、本章程之規定、或因個人因素不再適任，經全體社員之二分之一連署罷免案，提請議長召開臨時動議，會議需四分之三社員出席，出席社員三分之二通過，得令其離職。
第二十八條 網路管理：
(一) 本社網管任期為一年，由新任社長提名，經全體社員二分之一以上同意為通過，連選連任之。
(二) 若因職務上違反法令、本章程之規定、或因個人因素不再適任，經全體社員之二分之一連署罷免案，提請議長召開臨時動議，會議需四分之三社員出席，出席社員三分之二通過，得令其離職。
第二十九條 活動組：
(一) 本社活動組設活動長一名、副活動長一名任期為一年，由新任社長提名，經全體社員二分之一以上同意為通過，連選連任之。
(二) 若因職務上違反法令、本章程之規定、或因個人因素不再適任，經全體社員之二分之一連署罷免案，提請議長召開臨時動議，會議需四分之三社員出席，出席社員三分之二通過，得令其離職。
第三十條 美宣組：
(一) 本社美宣組設美宣長一名、副美宣長一名任期為一年，由新任社長提名，經全體社員二分之一以上同意為通過，連選連任之。
(二) 若因職務上違反法令、本章程之規定、或因個人因素不再適任，經全體社員之二分之一連署罷免案，提請議長召開臨時動議，會議需四分之三社員出席，出席社員三分之二通過，得令其離職。
第三十一條 公關組：
(一) 本社公關組設公關長一名、副公關長一名任期為一年，由新任社長提名，經全體社員二分之一以上同意為通過，連選連任之。
(二) 若因職務上違反法令、本章程之規定、或因個人因素不再適任，經全體社員之二分之一連署罷免案，提請議長召開臨時動議，會議需四分之三社員出席，出席社員三分之二通過，得令其離職。
第三十二條 顧問團：本社顧問團若干人，任期為一年，當屆卸任社長、副社長必為顧問，經
社員大會商討之決議聘請相關人士擔任之。
第三十三條 幹部交接：
(一) 本社新舊任社長交接時，舊任社長應備妥「各項印鑑」 、 「郵局或銀行存簿」 、 「財產清冊」 、 「帳冊」，及所有象徵本社精神之信物等進行交接，惟帳冊所列之帳目應結算至交接日止。
(二) 各組(部門)資料應由各組(部門)進行交接，並簽核移交資料單以茲證明。
第三十四條 各組幹部產生後，得擬定該組織工作方針及辦法，交由社長審核後始得為之。
第三十五條 幹部遭罷免、喪失會員資格或因故無法行使職權時，由社長另推薦人選經社員大會
同意後任命，任期為原任未完成之任期。
第三十六條 若社長、副社長皆因觸犯社規而遭罷免解職，其職務則由議長推薦人選經社員大會
同意後任命，為代理社長、副社長任期為原任未完成之任期。
第伍章 經費來源暨運用
第三十七條 本社經費來源：
(一) 社員每學期繳納之社費，收費方式由社員大會決議通過後始得進行，修正時亦同。
(二) 學校或機關之補助。
(三) 販賣週邊商品或舉辦活動之收入。
(四) 公關贊助或捐贈收入。
第三十八條 本社經費運用：
(一) 本社經費僅限使用於本社活動項目之支出。
(二) 社費以購買訓練器材、飛盤、角錐等有利於社團之物品為主。
1. 社員若借用社產時，需向總務登記，並按照規定借用。
2. 社產之使用以訓練教學演出為優先。
3. 借用期限以三天為限(含借用日)，過時未還者需罰緩。
4. 借用器材若故意損壞或遺失者照價賠償。
5. 總務必要時得將借出之社產追回。
(三) 本社經費運用總務會於每月結算，並公佈於本社公佈欄。
第陸章 最高決策機構及各項會議之組成
第三十九條 本社團最高決策機構為社員大會，其餘各組依需求、性質得設召開組會議：
(一) 社員大會：
1. 社員大會為社員應盡義務，非重要事項不得請假。
2. 社員大會應有全體社員出席，若眾多社員因重要事項不克參加，總出席人數不達四分之三，得擇日召開社員大會。
3. 社團於每學期初、期末召開社員大會，討論重要社務，並擬定社團活動、內容。
4. 制訂與修正各項社團規章。
5. 審核及決議各項預算案、決算案。
6. 審核帳務之月報表、學期報表及年度報表。
7. 各部門幹部施政方案、籌辦活動及社團事務運作報告。
8. 決議各項提案。
9. 審核各項工作計畫及活動行事曆。
10. 對於社員大會所決議之法案有所質疑，得經全體社員三分之一人連署，並召開臨時社員大會。
(二) 幹部會議：每月底召開幹部會議，討論決策方案及檢討當前事務，凡參加幹部會議之幹部
人數未達二分之一，得擇日召開幹部會議。
(三) 臨時會議：由社長或經社員五分之一之連署始可召開，討論臨時性重要社務。
(四) 分組會議：由各組依需求、性質召開。
第四十條 變更社團宗旨、修訂章程及處分財產之決議，必須要有全體社員三分之二以上
出席，出席者二分之一以上同意才可通過。
第四十一條 每次會議皆做書面資料及電子檔紀錄，並於會後由秘書處理歸檔；由網管公布於網
路。
第柒章 章程訂定暨修改程序
第四十二條 本章程於每學年期初社員大會審核一次。
第四十三條 本章程若有不合時宜之處，需修訂得經社會員會審議，應由全體社員三分之一以上
之連署、三分之二以上之出席、出席人數二分之一以上得以同意通過。
第四十四條 本章程經社員大會通過後並送學務處審核核可後，再經社長公告即可生效，修正時
亦同。